Anthony Babkine est une figure incontournable de l’innovation, de la diversité et de l’impact social, en particulier dans les secteurs de la tech et du numérique. En tant que leader visionnaire et entrepreneur, Babkine a dédié sa carrière à la lutte contre les inégalités sociales et à l’amélioration de la diversité dans le secteur technologique. Il est le co-fondateur et délégué général de Diversidays, une organisation qui œuvre pour promouvoir la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances dans le monde du numérique et de la transformation digitale. Son parcours, de la communication d’entreprise à la direction de l’une des initiatives de diversité les plus marquantes de France, reflète son engagement pour le changement, l’équité et le progrès.
Jeunesse et Formation
Originaire d’Évry-Courcouronnes, Anthony Babkine a grandi dans un environnement où les défis sociaux étaient omniprésents. Sa jeunesse a été influencée par les réalités socio-économiques de son quartier, ce qui a nourri sa passion pour la justice sociale et l’inclusion. Bien qu’il ait rencontré des difficultés académiques au début, sa persévérance et son engagement envers l’amélioration de soi l’ont conduit à poursuivre des études supérieures dans des institutions de renom.
Il a étudié à l’Institut Mines-Télécom Business School et au CELSA Paris-Sorbonne, deux établissements prestigieux qui lui ont donné les connaissances et les compétences nécessaires pour réussir dans les secteurs de la tech et des affaires. Sa formation académique a constitué les bases solides de sa carrière, où il a su allier son éducation à des expériences professionnelles concrètes pour créer un impact durable.
Parcours Professionnel
TBWA\Corporate : Un Moment Déterminant
Avant de se lancer dans l’entrepreneuriat, Babkine a acquis une expérience professionnelle significative en travaillant chez TBWA\Corporate, l’une des agences de publicité les plus influentes au monde. Au sein de TBWA, il a occupé le poste de Directeur Général adjoint en charge du numérique et de la stratégie de communication. C’est durant cette période qu’il a pris conscience du manque de diversité dans le secteur et dans l’entreprise. Cette prise de conscience a été l’élément déclencheur de son envie d’agir pour changer la donne, notamment dans un secteur où la diversité était trop souvent mise de côté.
Son expérience chez TBWA lui a permis d’acquérir des connaissances précieuses dans le monde des affaires, tout en le sensibilisant à l’urgence de promouvoir la diversité dans les secteurs numériques. C’est à ce moment qu’il a commencé à imaginer un projet qui allait devenir Diversidays, une initiative révolutionnaire visant à favoriser l’inclusion dans le secteur de la tech.
Diversidays : Un Mouvement pour l’Inclusion
En 2017, Anthony Babkine co-fonde Diversidays avec Mounira Hamdi, une organisation dédiée à l’égalité des chances dans le secteur du numérique. Le nom “Diversidays” combine “diversité” et “jours”, symbolisant l’engagement quotidien à faire de la diversité une valeur fondamentale.
Depuis sa création, Diversidays a grandi pour devenir un acteur clé dans la promotion de la diversité dans le numérique. L’association offre plusieurs programmes de soutien visant à aider les personnes issues de milieux sous-représentés à accéder aux métiers du numérique et à y réussir. Parmi les programmes phares, on trouve DéClics Numériques et Tech Your Place, qui ont permis à plus de 13 000 personnes de se former et d’accéder à des emplois dans la tech.
L’organisation travaille également avec des entreprises pour les aider à rendre leurs environnements de travail plus inclusifs, fournissant des services de conseil pour intégrer la diversité dans leurs pratiques internes. Ces efforts ont été largement salués, et Diversidays est désormais un acteur incontournable du débat sur la diversité et l’inclusion dans le secteur technologique.
Leadership et Reconnaissance
Reconnaissance et Impact
Le leadership d’Anthony Babkine lui a valu une reconnaissance généralisée tant dans la communauté tech qu’au-delà. En 2022, il a été sélectionné pour faire partie du programme European Leaders de la Fondation Obama, une initiative visant à soutenir les jeunes leaders engagés pour le changement social. Cette reconnaissance est un exemple parmi tant d’autres des nombreux prix et distinctions que Babkine a reçus pour son travail sur la diversité et l’inclusion.
En outre, Babkine a été sélectionné parmi les 35 Under 35 par le journal Les Échos et a figuré dans le classement des 100 personnalités ayant marqué la décennie selon EcoRéseaux. Son travail continue d’inspirer de nombreux leaders dans divers secteurs, prouvant que la diversité et l’inclusion sont des leviers non seulement moraux mais également stratégiques pour réussir dans un monde digital en perpétuelle évolution.
Publications et Expertise
En plus de son engagement associatif, Babkine est également auteur. En 2013, il coécrit avec Mounira Hamdi le livre “Bad Buzz: Gérer une crise sur les médias sociaux”, un ouvrage stratégique qui propose des solutions pour gérer les crises de communication sur les réseaux sociaux. Cet ouvrage est devenu un guide incontournable pour les entreprises confrontées à des situations de “bad buzz”, fournissant des conseils pratiques sur la gestion de leur réputation en ligne.
Babkine a également contribué à d’autres publications, telles que “Réussir l’organisation d’un événement”, coécrit avec Adrien Rosier, et “Bien gérer sa réputation sur Internet”, coécrit avec Mounira Hamdi et Nabila Moumen. Ces ouvrages montrent son expertise en communication numérique et en gestion de crise, et ils sont utilisés par de nombreux professionnels pour améliorer leur gestion des médias sociaux et de la réputation d’entreprise.
Engagements Associatifs et Conférences
L’engagement d’Anthony Babkine ne se limite pas à son rôle au sein de Diversidays. Il est également membre du conseil d’administration de plusieurs organisations telles que la Fondation Scientifique du Groupe Orange et de l’EPIDE, un établissement d’insertion dans l’emploi. Il intervient fréquemment lors de conférences et d’événements où il aborde des sujets tels que l’inclusion numérique, l’égalité des chances, et la transformation digitale des entreprises. Babkine croit fermement que l’inclusion est non seulement une nécessité morale mais également un atout stratégique pour les entreprises qui souhaitent prospérer dans l’économie numérique.
Les Défis et le “Bad Buzz”
Comme de nombreux leaders, Babkine a dû faire face à des défis au cours de sa carrière, notamment en raison des controverses autour de ses initiatives en faveur de la diversité. L’un des plus grands défis qu’il a rencontrés est celui du “bad buzz”, ou de la mauvaise réputation, qui a parfois affecté ses actions et celles de Diversidays. En tant que leader d’une initiative aussi novatrice dans un secteur souvent conservateur, Babkine et son équipe ont dû affronter des critiques de la part de ceux qui résistent au changement.
Cependant, Babkine a toujours su gérer ces crises avec professionnalisme, grâce à ses compétences en gestion de crise. Son livre Bad Buzz a été un outil précieux pour lui et son équipe pour transformer ces situations négatives en opportunités d’amélioration et de croissance.
Conclusion
Le parcours d’Anthony Babkine est un modèle de leadership éclairé, de persévérance et d’impact social. Grâce à son travail au sein de Diversidays et à son engagement pour une meilleure diversité dans la tech, Babkine a non seulement changé des vies mais a aussi incité des entreprises à repenser leur approche de l’inclusion. Son parcours montre qu’il est possible de concilier succès professionnel et changement social.
Les contributions de Babkine continueront d’influencer positivement l’industrie du numérique pour les années à venir, en inspirant une nouvelle génération de leaders engagés dans la lutte pour l’égalité des chances et l’inclusion.
